Formation professionnelle & RH
Conduire le changement sans forcer
Comprendre les résistances au lieu de les combattre : deux jours pour piloter une transformation qui tient dans la durée.
Voir la formationExplorer le cerveau. Comprendre l’humain. Transformer les pratiques.
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Comprendre
Explorer les sciences humaines, cognitives et comportementales pour construire des bases solides.
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Expérimenter
Éprouver en faisant : études de cas, laboratoires, jeux de rôles, supervisions.
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Transmettre
Rendre transmissible ce qu’on a intégré — un savoir qu’on ne sait pas expliquer n’est pas maîtrisé.
Le fil qui nous relie
Relier les connaissances, les expériences et les personnes
Le fil rouge, fil conducteur et fil d’Ariane, dit notre mission : relier ce qui se sait, ce qui se vit et ceux qui accompagnent. Un savoir sans expérience reste lettre morte ; une expérience sans cadre se répète sans progresser.
ATELIER intervient sur deux terrains : la formation professionnelle en organisation, et la formation de praticiens de l’accompagnement. Deux publics, une même exigence — comprendre avant de vouloir changer.
Groupes de 6 à 12
Au-delà, on ne pratique plus : on assiste.
Des intervenants qui exercent
Tous ont une activité de terrain en parallèle.
Un suivi après la formation
Un retour d’expérience à 4-8 semaines, systématiquement.
Des sources assumées
Nous disons ce qui est solide et ce qui est discuté.
Nos formations
Se former à ce qui ne s’improvise pas
Formation professionnelle & RH
Former des adultes : concevoir et animer
Formation de formateurs : concevoir un parcours qui fait apprendre, et l’animer sans s’épuiser.
Voir la formationAccompagnement & pratiques thérapeutiques
Praticien en accompagnement — cursus fondamental
Un cursus de 12 mois pour construire une posture d’accompagnant solide : écoute, cadre, éthique, supervision et travail sur soi.
Voir la formationDeux publics
Vous venez pour votre organisation, ou pour votre pratique
Entreprises, collectivités, établissements
Posture managériale, conversations difficiles, conduite du changement, prévention de l’épuisement, formation de formateurs. Nos interventions sont construites après un diagnostic réel : nous ne plaquons pas un catalogue sur votre situation.
- Diagnostic préalable inclus en intra
- Travail sur vos situations réelles
- Point d’impact à trois mois
Praticiens et futurs praticiens
Cursus d’accompagnement, entretien d’aide, supervision. Des parcours longs et exigeants, avec pratique accompagnée et travail sur soi. Nous disons aussi ce qu’une formation ne permet pas : c’est une question d’éthique, pas de modestie.
- Entretien d’admission systématique
- Supervision collective mensuelle
- Limites de compétence travaillées explicitement
Ressources
Ce que nous écrivons entre deux sessions
25 juillet 2026 • Pédagogie
Pourquoi vos formations ne changent rien (et comment y remédier)
Satisfaction 4,7/5 et zéro changement six semaines plus tard : le paradoxe le plus courant de la formation professionnelle.
Lire l’article25 juillet 2026 • Accompagnement
Écouter n’est pas se taire
L’écoute active est un travail, pas une disposition naturelle. Voici ce qu’elle demande réellement — et les réflexes qui la sabotent.
Lire l’article25 juillet 2026 • Transformation
La résistance au changement n’existe pas
Ce qu’on appelle résistance est presque toujours une protection légitime de quelque chose qu’on n’a pas pris la peine d’identifier.
Lire l’articleParlons de votre projet de formation
Un besoin en entreprise, une reconversion, une envie de vous former à l’accompagnement ? Nous construisons la réponse avec vous, sans jargon et sans catalogue imposé.